單項選擇題

我國《企業財務通則》關于企業員工福利項目列支說法正確的有()。
①企業應當為高危作業的職工繳納團體人身意外傷害保險費
②企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費,所需費用直接作為成本(費用)列支
③企業可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險,所需費用全部從成本(費用)中提取
④企業可以部分承擔員工購買住房、支付業務管理費等支出

A.①②
B.①③
C.②③
D.②④


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3.單項選擇題美國401(k)計劃的名字取自美國國內稅收局的法令中解釋退休金計劃的部分,政府稱其為現金或延遲安排退休計劃。下列關于美國401(k)計劃的說法中,錯誤的是()。

A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過預定標準后,必須開始從個人賬戶中取款,否則會受到征稅性懲罰

5.單項選擇題我國《企業財務通則》、《財政部關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》、《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》等等一系列相關的法律法規對于員工福利方面的財務稅收進行了規定,下列有關說法錯誤的是()。

A.企業發生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關資產成本
B.非居民企業在中國境內未設立機構場所的,其來源于中國境內的所得,適用稅率為20%
C.企業在正常生產經營期間,不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會保險費應從職工個人的應發工資中扣繳

6.單項選擇題以下關于員工福利稅收籌劃的說法中,錯誤的是()。

A.我國目前的個稅起征點是3500元
B.根據我國企業所得稅法的相關規定,商業人身保險的保險費和社會保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進稅,企業的選擇是利用員工福利項目,增加非貨幣性支付的數量
D.能夠有效抵減個人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于:企業為員工提供住房、企業為員工提供培訓機會、企業為員工提供福利設施等

8.單項選擇題企業財務管理內涵與外延的變化是員工福利制度得以發展的重要推動因素之一。下列關于企業財務管理的說法中,錯誤的是()。

A.企業的財務主要包括財務活動和財務關系兩個方面
B.資金運動的起點和終點都是現金
C.企業的債務主要通過貸款和發行公司債券兩個渠道形成
D.企業的目標可以概括為生存、發展和獲利

最新試題

人類社會除以法律為最低要求的行為規范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同,這種現象說明道德具有()特征。

題型:單項選擇題

企業職工的知識和技能是一種潛在的生產力,處理好企業和員工之間的關系,充分發揮員工的創造力能夠給企業帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創造適宜的工作環境和條件。因而,企業往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

題型:判斷題

下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

題型:單項選擇題

由于“馬太效應”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規則來調節利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現相對的結果公平。一般而言,國家應制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

題型:單項選擇題

員工福利制度是社會發展到一定階段的產物,在現代社會經濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發展

題型:單項選擇題

以下關于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關于貧困的定義、解釋及解決出現了諸多理論。社會權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權利②自由權利③政治權利

題型:單項選擇題

從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

題型:單項選擇題

以下關于企業文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業文化是企業規范化管理的根本體現,是企業生存、競爭、發展的靈魂②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型:單項選擇題

2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產權和繼承權等內容,被寫入憲法。其中,有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言,與員工福利直接相關的規定包括()。①國家建立健全同經濟發展水平相適應的企業員工福利制度②國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業

題型:單項選擇題